TopJob International 2010 – so kommen die Richtigen zusammen

Seit knapp zwei Jahrzehnten veranstaltet das WU ZBP Career Center den Interviewtag TopJob International. Im Mittelpunkt dieser Veranstaltung stehen Auswahlinterviews für konkrete Positionen: Personalentscheider/innen treffen auf vorselektierte Kandidat/inn/en.

2009 nutzten knapp 400 Bewerber/innen – Studierende im letzten Semester, Absolvent/inn/en und Young Professionals – das Event, um mit Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Vier der erfolgreich vermittelten Teilnehmer/innen des letzten Jahres haben wir um ein Interview gebeten.

Wie sind Sie auf den Interviewtag TopJob International 2009 bzw. 2008 aufmerksam geworden?

Kolar: Durch einen Banner auf der ZBP Homepage.

Gierlinger: In der Bibliothek der WU lagen TopJob- Broschüren auf. Da habe ich mich gleich für die ausgeschriebene Position bei der Hofer KG beworben. Wie haben Sie sich auf TopJob vorbereitet?

Buchinger: Ich habe mich ähnlich vorbereitet. Zusätzlich habe ich mir gründlich überlegt, wie meine beruflichen Visionen und Perspektiven zum Unternehmen passen. Die Firmenpräsentation im ZBP war das letzte Puzzleteil.

Gierlinger: Ich habe das sehr analytisch gemacht, indem ich versucht habe alle Informationen über das Unternehmen, die ausgeschriebene Position und die allgemeine Marktsituation im Lebensmitteleinzelhandel einzuholen.

Kolar: Ausführliche Bewerbungsunterlagen samt adäquatem  Bewerbungsfoto sind das A und O. Ein vorab besuchtes Assessment-Center-Training gab mir Aufschluss über die wesentlichen Punkte eines Bewerbungsgespräches. Haben Sie sich um mehrere Stellen beworben? Hatten Sie mehrere Gespräche an diesem einen Tag?

Tatalovic: I applied for four positions and was granted interviews with two companies.

Gierlinger: Ich habe mich nur bei der Hofer KG beworben.

Kolar: Ich habe mich auch nur auf eine Bewerbung – jene bei der UniCredit Bank Austria AG – konzentriert.

Buchinger: Bei mir waren es drei Unternehmen. Eingeladen wurde ich zu zwei Gesprächen, unter anderem bei meinem jetzigen Arbeitgeber, Shell.

Wie sind die Gespräche bei TopJob für Sie verlaufen?

Tatalovic: On the day of the interviews I felt confident, given that I had prepared myself well for the challenge. Naturally, I was also slightly nervous but this feeling went away as soon as the interview started. I was put at ease by the interviewer and we engaged in what really felt like a casual conversation.

Buchinger: Das Gespräch dauerte ca. 40 Minuten, in denen der Interviewer mir gegenüber echtes Interesse zeigte. Fragen wurden gezielt gestellt, um einschätzen zu können, ob ich tatsächlich zum Unternehmen passe. Der zweite Teil des Gesprächs bestand aus einem „case scenario“.

Wie lange nach dem Event wurde Ihnen dann Bescheid gegeben, dass Sie die Stelle bekommen?

Gierlinger: Zwei Wochen später war der Vertrag unterzeichnet.

Kolar: Rund einen Monat nach dem Interview fand in einem weiteren Schritt ein Assessment-Center statt. Nach Abschluss des AC wurde mir noch am selben Tag mitgeteilt, dass ich ausgewählt wurde.

Buchinger: Auch ich habe ca. einen Monat nach TopJob bei einem Assessment-Center mitgemacht. Dass ich dann in Deutschland arbeiten würde, war nicht von Anfang an klar. Bei Shell wird anhand von Persönlichkeit und Fähigkeiten ausgewählt, in welches internationale Team man am besten passen könnte.

Tatalovic: I received the job offer in June after completing two additional rounds of interviews. I started working on September 1, which was the official starting date of the trainee.