Kommunikation ist alles

- © Vodafone
Unternehmensprofil:
Vodafone Deutschland ist der erste voll integrierte Kommunikationskonzern Deutschlands. Das Unternehmen bietet Privat- und Geschäftskunden Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Mobilfunk, Festnetz, Datendienste und Breitband-Internet aus einer Hand an. Vodafone Deutschland hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und beschäftigt 13.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist Teil der Vodafone Group, dem größten Mobilfunkkonzern der Welt.
Bedarf in Deutschland 2011:
- > 200 Praktikanten, Trainees & Direkteinsteiger
Tätigkeitsfelder:
- Marketing, Vertrieb, Finanzen, Controlling, Personal, Technik, Customer Operations, Strategie
Gesuchte Studienrichtungen:
- Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und alle wirtschaftsnahen Studiengänge
Anforderungsprofil:
- Vodafone sucht Persönlichkeiten mit wirtschafts- oder ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund.Sie benötigen eine erfolgsorientierte Arbeitsweise sowie Engagement, Motivation, Kontaktfreude und den Willen, Dinge zu beeinflussen und Neues zu schaffen.
Bevorzugte Bewerbungsform:
- über das Online-Bewerberportal
Qualifizierungsmaßnahmen:
- Mitarbeiterentwicklung wird an die individuellen Bedürfnisse angepasst und dient der fachlichen sowie der persönlichen Entwicklung
Einstiegsgehalt:
- marktüblich und positionsabhängig
Einstiegsmöglichkeiten:
- Ausbildung, duales Studium, Praktika, Abschlussarbeiten, Trainee-Programm, Direkteinstieg

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Was uns wichtig ist:
Der Telekommunikationsmarkt erfordert Schnelligkeit. Bei Vodafone werden Flexibilität und Innovationskraft gelebt. Doch nur gemeinsam kann man erfolgreich sein, deshalb wird Teamwork groß geschrieben. Mitarbeiter erhalten bei uns den Freiraum zur Gestaltung. Im Team aus individuellen Persönlichkeiten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. So machen wir Kunden zu Fans. Sie haben Ihr Ziel vor Augen - wir unterstützen Sie dabei. Wir bieten attraktive Arbeitsaufgaben in einem spannenden Umfeld und die Freiheit, die eigenen Ideen zu verwirklichen.



























